协议解除合同该怎么拟订？拟订协议解除合同，要明确合同主体信息，写明原合同相关信息，阐述解除原因，明确解除时间和效力，约定后续事项及争议解决条款，最后双方签字或盖章并注明日期，让协议具法律效力。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、协议解除合同该怎么拟订
拟订协议解除合同，需注意以下要点：
其一，明确合同主体信息。在协议开头，需清楚写明双方当事人的基本信息，包括姓名、名称、法定代表人、地址、联系方式等，确保主体明确无误。
其二，写明原合同相关信息。简要叙述原合同的签订时间、合同名称、合同编号等关键信息，以便清晰界定解除的是哪一份具体合同。
其三，阐述解除原因。如实说明双方协商一致解除合同的具体原因，原因表述应清晰、客观。
其四，明确解除时间和效力。确定合同解除的具体时间节点，以及合同解除后双方权利义务终止的相关事宜。
其五，约定后续事项。例如，已履行部分的处理方式，未履行部分不再履行的确认；涉及费用结算、财产返还等问题，需明确具体的操作方式和时间要求。
其六，争议解决条款。约定若双方在合同解除后出现争议，应通过何种方式解决，如协商、仲裁或诉讼等。
最后，双方当事人签字或盖章，并注明日期，使协议具备法律效力。
二、协议解除合同补偿金怎么算的
协议解除合同补偿金的计算，通常需根据具体情况来确定：
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在其他民事合同协议解除的情况下，补偿金的计算则主要依据双方在合同中的约定。若合同未明确约定，一般按照因解除合同给对方造成的实际损失来确定补偿金数额，需综合考虑合同履行情况、当事人过错程度等因素。
三、协议解除合同补偿金怎么算
合同协议解除时补偿金的计算，需根据不同情况确定：
一是协商一致解除。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是劳动者提出解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，计算标准同上述协商一致解除情形。
三是用人单位违法解除。若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，协议解除合同补偿金的计算要依据解除的具体情形和相关法律规定来确定。
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