工资不发属于刑事处罚吗？工资不发一般是民事纠纷，劳动者可通过协商、调解等民事途径解决，劳动行政部门也会责令单位支付报酬等。但以转移财产等方式逃避支付、数额较大且经责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工资不发属于刑事处罚吗
工资不发一般不属于刑事处罚范畴，多为民事纠纷。通常情况下，用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等民事途径解决。根据劳动法规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。
不过，在特定情形下，不发工资可能涉及刑事犯罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被认定为拒不支付劳动报酬罪。依照刑法，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，一般工资不发是民事问题，但符合拒不支付劳动报酬罪构成要件时，会面临刑事处罚。
二、判缓刑退休工资怎么算的
退休人员被判处缓刑，其退休工资计算分情况而定。
在职人员缓刑期间到达退休年龄，累计缴费年限满规定标准，可办理退休手续，基础养老金按照正常计发办法执行，个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
已退休人员缓刑期间，一般停发退休工资。但各地政策有所差异，有的地方在缓刑期间会按一定标准发放生活费。待缓刑期满后，恢复退休工资发放，并按缓刑前标准继续发放，之后遇到养老金调整时，也会按照相应政策进行调整。不过，在缓刑期间，通常不参与基本养老金调整。
例如，某退休人员被判处缓刑，缓刑期间当地按一定比例发放生活费，缓刑结束后恢复原退休工资发放。后续养老金上调时，会和其他正常退休人员一样按政策增加养老金。总之，退休人员判缓刑后退休工资计算需结合当地具体政策来确定。
三、劳动法推迟发工资怎么办
若用人单位推迟发工资，劳动者可按以下方法处理：
第一，与单位沟通。劳动者可先与用人单位友好协商，了解工资推迟发放的原因。若因客观原因如资金周转困难，且单位给出明确发放时间并获劳动者理解，可协商解决。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
用人单位推迟发工资，劳动者要冷静应对，通过合法途径解决问题，维护自身权益。
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