无固定劳动合同不同意调岗有赔偿金吗？劳动者不同意调岗，用人单位擅自变更岗位属违法。变更劳动合同应协商一致并书面形式，无固定期限合同也如此。劳动者有权拒绝，若因此离职，用人单位需支付赔偿金，其标准按经济补偿二倍计算，经济补偿有相应规定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、无固定劳动合同不同意调岗有赔偿金吗
若劳动者不同意调岗，用人单位擅自变更工作岗位，属于违法行为。
根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
无固定期限劳动合同同样受此约束。用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者有权拒绝。若因此导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。
赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，不同意调岗并因此离职，劳动者可依法主张赔偿金。
二、企业未签订劳动合同无故辞退怎么赔偿
企业未签订劳动合同且无故辞退员工，应承担相应赔偿责任。
未签劳动合同方面，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
无故辞退方面，属于违法解除劳动关系，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例来说，若员工月工资为5000元，工作了2年，未签订劳动合同的双倍工资差额为5000×11 = 55000元（第一个月不计算）；违法辞退的赔偿金为5000×2×2 = 20000元。员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求企业支付相应赔偿。
三、到期劳动合同不续签需要给员工赔偿吗
到期劳动合同不续签是否需给员工赔偿，需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。例如用人单位与员工原劳动合同约定薪资等条件合理，此次续签时仍维持甚至提高这些条件，但员工因个人原因拒绝续签，那么单位无需赔偿。
反之，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不再续签劳动合同，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 比如原劳动合同期满后，单位提出降低薪资等条件续签，员工不同意，单位终止合同，此时单位要支付经济补偿。
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