分公司违反劳动法怎么办？分公司违反劳动法，劳动者可通过四种途径维权：与分公司协商，和平解决；向劳动监察部门投诉，由其调查处罚；申请劳动仲裁，要求分公司担责；对仲裁结果不满可提起诉讼。分公司无法担责时，可要求总公司承担。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、分公司违反劳动法怎么办
分公司违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与分公司协商。劳动者可直接与分公司沟通，指出其违反劳动法的行为，要求改正并依法赔偿损失。这种方式能和平解决问题，避免矛盾激化。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门举报分公司的违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证属实，会责令分公司改正，并根据违法情节给予相应处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求分公司承担相应法律责任。需注意在规定时效内提交书面仲裁申请，并准备好相关证据材料。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正判决。
由于分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。因此，在维权过程中，若分公司无法承担责任，劳动者可要求总公司承担。
二、遣散员工按劳动法怎么补
根据劳动法规定，用人单位遣散员工的补偿情况如下：
-合法解除且需支付经济补偿的情形：若用人单位因经营困难等合法原因遣散员工，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-违法解除的情形：若用人单位违反法律规定解除与员工的劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-额外支付工资情形：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。
需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、触犯劳动法我怎么告他呢
若遭遇用人单位触犯劳动法的情况，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。证据是维权的关键，需收集能证明与用人单位存在劳动关系以及单位违法事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音录像等。
第二，与单位协商。可先尝试与用人单位沟通协商，指出其违法行为，要求解决问题并给予补偿。协商过程注意保留相关记录，如聊天记录或通话录音。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交投诉书及收集的证据材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，或认为不适合通过监察途径解决，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
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