无故辞退员工怎么告？遭遇无故辞退可这样维权：先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及被辞退事实；接着向劳动争议调解组织申请调解，调解不成向仲裁委申请仲裁，准备仲裁申请书并提交证据；对仲裁结果不服可向法院起诉，要遵循法定程序维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、无故辞退员工怎么告
若遭遇无故辞退，可按以下步骤维权：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导沟通的录音录像等，以证明劳动关系及被辞退事实。其次，向劳动争议调解组织申请调解，包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等，并提交上述收集的证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。整个过程需遵循法定程序，积极维护自身权益，确保获得应有的赔偿和补偿。
二、辞退包括主动辞职吗
辞退不包括主动辞职。辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，可能基于多种原因，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、不能胜任工作等，通常用人单位需提供相应证据并遵循法定程序。而主动辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系，一般是劳动者基于自身意愿，比如个人职业发展规划变化、对工作环境不满意等原因。两者在发起主体、原因及法律后果等方面都存在明显区别。在辞退情形下，若用人单位违法辞退，需向劳动者支付赔偿金；而主动辞职通常情况下，劳动者不能获得用人单位的经济补偿，但存在用人单位有过错导致劳动者被迫辞职等特殊情况，此时劳动者可要求经济补偿。总之，辞退与主动辞职是两个不同的概念，有着各自明确的界定和法律规定。
三、无故辞退员工如何告
无故辞退员工，员工可通过以下步骤维权：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、工作证等，以证明劳动关系及被无故辞退的事实。其次，与用人单位协商，要求其说明辞退理由并给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意按照法律规定的程序和期限进行操作，以维护自身合法权益。
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