劳动法不交劳保怎么赔偿？用人单位不交劳保，劳动者可依法获赔偿及补偿。可解除合同获经济补偿，按工作年限计算；可要求单位补缴社保；因未缴社保受损也可索赔。先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法不交劳保怎么赔偿
用人单位不交劳保（社会保险），劳动者可依法获得相应赔偿及补偿，具体情况如下：
首先，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，要求用人单位补缴社保。劳动者可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令用人单位限期补缴，还可能加收滞纳金。
此外，若因用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求用人单位赔偿。如无法报销医疗费、无法领取失业保险金等，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼要求单位赔偿。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、劳动法怎么规定员工休假
劳动法对员工休假有如下规定：
1.法定节假日：劳动者依法享受元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定休假日。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3.休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
4.婚丧假：劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
5.病假：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
6.产假：女职工生育享受不少于一定天数的产假。
这些规定保障了劳动者的休息休假权益，用人单位需严格遵守，若违反规定，劳动者可依法维护自身权益。
三、劳动法调解不合理怎么办
若遇到劳动法调解不合理的情况，可采取以下措施。
其一，拒绝签收调解协议。在劳动争议调解过程中，调解协议需双方自愿签署才具有法律效力。若认为调解不合理，当事人有权拒绝签收，表明不接受该调解结果。
其二，申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果仍不满意，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院会根据事实和法律进行审理，保障当事人的合法权益。
需要注意的是，在整个维权过程中，当事人要及时收集和保存证据，按照法律规定的程序和期限进行维权操作，以确保自身权益得到有效保障。
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