突然被辞退怎么补偿？突然被辞退，若单位违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金（标准为经济补偿二倍）、代通知金，足额获得工资及福利待遇，让单位补缴社保与公积金。要收集证据，先协商，不成可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、突然被辞退怎么补偿
突然被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者可主张以下补偿：
1. 经济赔偿金：标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 代通知金：用人单位无正当理由辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 工资及福利待遇：应足额支付辞退前的工资，并按照规定支付相应的福利待遇。
4. 社保与公积金补缴：用人单位需依法补缴辞退前未缴纳的社保及公积金。
劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、辞退员工后怎么赔偿
辞退员工的赔偿需视具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，比如员工存在严重违纪等符合法定解除条件的情况，通常无需支付赔偿。
若是违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，违法解除时，赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
还有一种情况是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，此时应按上述经济补偿标准支付经济补偿。此外，若用人单位依据《劳动合同法》第四十条等情形解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，再按经济补偿标准支付补偿。总之，辞退员工赔偿与否及赔偿多少，关键看解除劳动合同的合法性及具体情形。
三、辞退可以要求赔偿吗
辞退是否可以要求赔偿需视具体情况而定。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。比如用人单位无故辞退、在劳动者无过错情况下以经济性裁员以外理由辞退等。赔偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
但如果是劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位合法辞退则无需赔偿。
另外，若用人单位因经济性裁员等符合法律规定的情形辞退劳动者，需支付经济补偿而非赔偿，补偿标准与上述赔偿标准类似，但计算方式略有不同。经济性裁员还需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
所以，要确定辞退能否要求赔偿，关键在于判断辞退行为是否合法合规以及劳动者自身是否存在过错等因素。
以上是关于突然被辞退怎么补偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
