拖欠工资半年怎么赔偿和补偿？用人单位拖欠工资半年，劳动者可主张多项赔偿补偿。包括足额支付拖欠工资，按工作年限支付经济补偿，劳动部门责令限期支付仍未付的加付赔偿金，恶意拖欠情形下还可能有赔偿金。维权要准备相关证据，通过合法途径解决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资半年怎么赔偿和补偿
用人单位拖欠工资半年，劳动者可主张以下赔偿与补偿：
1. 支付拖欠工资：用人单位应足额支付拖欠的工资。
2. 支付经济补偿：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年半，经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
3. 加付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付仍未支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 可能的赔偿金：若用人单位存在恶意拖欠工资等情形，劳动者可主张赔偿金，具体金额由劳动争议仲裁机构或法院根据案件情况判定。
劳动者维权时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，通过与用人单位协商、向劳动监察投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决。
二、拖欠员工一个月工资怎么赔偿
用人单位拖欠员工一个月工资，需承担相应赔偿责任。
根据劳动合同法规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若拖欠工资，需向劳动者支付赔偿金。
具体赔偿标准如下：
1. 支付拖欠工资：用人单位需足额支付所拖欠的一个月工资。
2. 支付赔偿金：一般按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，月工资为5000元，除支付5000元工资外，还可能需支付2500元至5000元的赔偿金。
员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及赔偿金。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、拖欠员工工资一个月怎么赔偿
用人单位拖欠员工工资一个月，需承担相应赔偿责任。
首先，应足额支付拖欠的工资。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
其次，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果用人单位拖欠工资的行为被劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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