劳动合同是否一式两份？劳动合同通常一式两份，由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效，双方各执一份。这能保障双方权益，劳动者据此维权，用人单位便于管理记录。若单位未交付合同文本，需责令改正并担责，一式两份是法定要求。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同是否一式两份
劳动合同通常一式两份。
根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这样规定的目的在于保障双方的权益。一方面，劳动者持有一份劳动合同，可以明确自身的权利和义务，在劳动过程中依据合同条款维护自身合法权益，比如薪资待遇、工作内容、工作时间等约定。另一方面，用人单位留存一份合同，便于对劳动用工情况进行管理和记录，在涉及劳动纠纷等问题时，合同也是重要的证据。
如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，劳动合同一式两份是法定要求，对维护劳动关系双方的合法权益至关重要。
二、劳动合同纠纷先仲裁吗
劳动合同纠纷一般需先经过劳动仲裁程序。
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。这是基于法律规定，目的在于通过专业的劳动争议仲裁机构，对劳动合同纠纷进行较为快速、高效且具有专业性的处理。
劳动者与用人单位发生劳动合同纠纷后，应先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会依据相关法律法规及事实情况进行审理，作出裁决。
如果当事人对仲裁裁决不服，才可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。这样设置有利于合理配置司法资源，先由专业的仲裁机构处理劳动纠纷的大部分情况，使得劳动纠纷能得到及时、恰当的解决，保障劳动者与用人单位双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。所以，通常情况下，劳动合同纠纷要先经过劳动仲裁这一环节。
三、劳动合同交五险一金吗
根据相关法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应为劳动者缴纳五险一金。
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险保障劳动者退休后的基本生活；医疗保险用于支付医疗费用；失业保险在失业时提供一定经济支持；工伤保险针对工作中遭受事故伤害等情况；生育保险则与生育相关待遇有关。
一金即住房公积金，可用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。
缴纳五险一金是用人单位的法定义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位还应补缴欠缴的五险一金费用。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益，确保五险一金的合法权益得到保障。
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