厂搬迁多远工人不去有钱赔偿吗？工厂搬迁工人不去是否有赔偿需综合判断。若搬迁致合同无法履行，双方未就变更合同达成一致，单位解除合同应支付经济补偿。判断合同能否履行，距离非唯一标准，要结合多种因素。能否获赔需具体分析实际情况。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、厂搬迁多远工人不去有钱赔偿吗
工厂搬迁导致工人不去是否有赔偿，需综合多方面因素判断。
若搬迁致使劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
判断是否“致使劳动合同无法继续履行”，距离是重要考量因素，但并非唯一标准。还需结合交通便利性、通勤时间变化、工厂是否提供交通补贴或其他便利措施等综合判断。比如，虽搬迁距离较远，但工厂提供了班车接送、发放交通补贴等，一定程度上降低了对工人通勤的影响，这种情况下可能不认定为劳动合同无法继续履行。
总之，工厂搬迁工人不去能否获赔，要具体分析实际情况。
二、本市公司搬迁员工不去怎么办
公司搬迁员工不愿前往，处理方式需依具体情形而定。
若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若搬迁距离不远，对员工工作、生活影响较小，且公司采取了合理措施降低不利影响，如提供交通补贴、班车接送等，员工无故拒绝前往，公司可依据规章制度处理，一般无需支付经济补偿。
员工可先与公司就搬迁事宜进行沟通协商，明确自身权益。若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益。
三、搬迁至100公里外需要赔偿么
搬迁是否需要赔偿需依据具体情形判断。
若为劳动合同关系下企业搬迁100公里，这可能导致劳动合同履行的客观情况发生重大变化。如果这种变化致使劳动合同无法继续履行，企业应当与劳动者协商变更劳动合同内容。若双方未能就变更达成一致，企业解除劳动合同，需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若是房屋征收搬迁，属于政府基于公共利益的征收行为，应当按照相关法律法规给予被征收人公平、合理的补偿，补偿包括被征收房屋价值的补偿、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿等。
在租赁合同关系中，如商业租赁，因房东原因导致需搬迁至100公里外，房东可能构成违约，租户有权要求房东承担违约责任，赔偿相应损失。总之，搬迁至100公里外是否赔偿取决于具体法律关系及是否存在违约、法定补偿情形等。
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