申请了劳动仲裁还可以申请劳动监察吗？申请劳动仲裁后仍能申请劳动监察，二者是解决劳动纠纷不同途径，功能和处理方式有别。仲裁由仲裁委居中裁决，监察是劳动行政部门监督检查。某些情况下，仲裁中发现单位新违法，可同时申请监察介入，共同维护劳动者权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、申请了劳动仲裁还可以申请劳动监察吗
申请劳动仲裁后仍可申请劳动监察。劳动仲裁与劳动监察是解决劳动纠纷的不同途径，它们在功能和处理方式上存在差异。
劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中裁决，具有准司法性，其裁决结果具有终局性（部分裁决除外）。而劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，纠正和查处违法行为。
在某些情况下，劳动者先申请劳动仲裁，可能因仲裁程序较长、证据收集困难等原因，在仲裁过程中发现用人单位存在新的违法行为，此时可同时申请劳动监察介入。例如，仲裁期间发现用人单位继续拖欠工资、不按规定缴纳社保等新情况，劳动者可以向劳动监察部门反映，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。两者并行不悖，目的都是维护劳动者的合法权益，保障劳动法律法规的正确实施。
二、除了劳动仲裁还有什么能帮我拿回工资
若想拿回工资，除劳动仲裁外，还有以下途径：
与用人单位协商：主动与单位沟通，明确表达诉求，要求支付工资，协商过程注意保留证据，如聊天记录等。
向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请支付令：依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
提起民事诉讼：若对仲裁结果不服或无法通过仲裁解决，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在采取这些措施时，务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以增强自身主张的可信度，顺利拿回工资。
三、公司不执行劳动仲裁对法人有什么影响
公司不执行劳动仲裁，对法人会产生多方面影响。
在信用层面，可能影响法人个人信用记录，进入失信名单后，在信贷、出行、高消费等方面受限。比如贷款可能被拒，乘坐高铁、飞机等受限。
在声誉方面，会给法人所在公司形象带来负面影响，可能导致合作伙伴、客户对公司信任度降低。
法律责任上，法人可能面临法院的强制执行措施，如被罚款、拘留等。若情节严重，甚至可能触犯拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。
若劳动者因公司不执行仲裁结果而遭受损失，法人作为公司代表可能要承担相应赔偿责任。
此外，这也可能引发一系列劳动纠纷的连锁反应，增加公司的法律风险和运营成本。法人应重视劳动仲裁结果，督促公司及时履行义务，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。
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