入职要解除劳动合同证明没有怎么办？入职需解除劳动合同证明却没有，可先联系原单位协商补办，其有义务配合按规定开具。若遭拒，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，提供相关证据，仲裁后不履行可申请法院强制执行，以此维护就业权益完成入职。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、入职要解除劳动合同证明没有怎么办
若入职时需要解除劳动合同证明但没有，可采取以下措施。首先，联系原用人单位协商补办。通常原单位有义务配合提供，其应按规定程序开具该证明，详细注明劳动合同起止时间、解除或终止原因等关键信息。若原单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令其改正并开具证明，以保障劳动者合法权益。还可以申请劳动仲裁，要求原单位出具。在仲裁过程中，需提供能证明曾在该单位工作及已解除劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，若裁决原单位应出具而其仍不履行，可通过法院强制执行。通过这些合法途径，尽力获取解除劳动合同证明，以顺利完成新入职手续，维护自身就业权益。
二、劳动合同里有违约金直接走有后果么
劳动合同中有违约金条款，直接离职可能产生以下后果：
1. 违约赔偿责任：若劳动合同明确约定了违约金，且劳动者的离职行为构成违约，可能需按照合同约定向用人单位支付违约金。违约金数额通常根据合同具体条款确定，这会给劳动者带来经济损失。
2. 影响信用记录：在职业领域中，频繁违约离职可能损害劳动者的信用形象。未来求职时，新雇主可能会对此有所顾虑，影响职业发展机会。
3. 法律纠纷风险：用人单位可能因劳动者违约离职提起劳动仲裁或诉讼。一旦进入法律程序，会耗费时间、精力和金钱。即使最终劳动者可能胜诉，但过程也会带来诸多不便。
4. 未结算工资等权益问题：直接离职可能导致用人单位拒绝结算剩余工资、奖金、经济补偿等权益。劳动者需通过合法途径维权，增加了维权成本和难度。
建议劳动者在面临离职情况时，先仔细研究劳动合同中违约金条款的合法性及自身离职行为是否违约，如有疑问，可咨询专业律师，权衡利弊后，依法依规妥善处理离职事宜，避免不必要的法律风险和损失。
三、劳动合同到期公司不续签是否有赔偿
劳动合同到期公司不续签，通常是有赔偿的。
根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果公司不续签劳动合同的行为存在违法解除等其他违法情形，劳动者还可要求相应的赔偿金等其他权益。具体赔偿标准和方式需结合实际情况准确判断和计算。
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