如何证明自己与公司存在劳动关系？证明与公司存在劳动关系可从多方面着手。劳动合同是直接有力证据；工资支付记录、工作证等物品、考勤记录、同事证言、工作成果、社保缴纳记录也能证明。多种证据相互印证或形成完整链条，都可有效证明劳动关系。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、如何证明自己与公司存在劳动关系
证明与公司存在劳动关系可从多方面着手。首先是劳动合同，这是直接且有力的证据，明确约定了双方权利义务及劳动关系相关内容。
工资支付记录也很关键，如工资条、银行工资流水等，能体现公司定期向你支付报酬，这是劳动关系存在的重要表征。
工作证、工牌、工作服等带有公司标识的物品，可证明你在公司工作的身份。考勤记录，像打卡记录、考勤表等，能反映你在公司的出勤情况。
同事证言也有一定作用，同事可证明你在公司的工作场景、工作内容等。此外，工作成果，如完成的项目文件、工作邮件等，也能侧面印证你与公司存在劳动关系。还有社保缴纳记录，公司为你缴纳社保是劳动关系存在的有力证据之一。
若存在上述多种证据相互印证，基本能有效证明你与公司存在劳动关系。若没有劳动合同，其他证据形成完整链条也可起到证明作用。
二、没有签劳务合同如何证明劳动关系
在未签订劳务合同的情况下，可通过多种方式证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，能直接体现用人单位与劳动者的经济关联及保障情况。工作证、服务证等能证明身份的证件，显示劳动者受雇于该单位。考勤记录、加班通知等文件，反映劳动者的工作出勤及安排。同事的证言，若能相互印证，也可作为旁证。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，还有劳动者的考勤记录、加班通知、工资条、工作安排单、任务分配单、介绍信、报销单据、有劳动者签字的用人单位的各种文件等，均可作为证明劳动关系的证据。劳动者应妥善保存这些证据，以便在需要时维护自身合法权益。
三、签了劳务合同怎么证明是劳动关系
签了劳务合同后，可从多方面证明劳动关系。工资支付凭证或记录能体现用人单位向劳动者发放工资的情况，如银行转账记录、工资条等。工作证、服务证等能证明身份的证件也很关键，上面通常会有单位标识及劳动者个人信息。考勤记录可显示劳动者的出勤情况，由用人单位保存。还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。此外，其他劳动者的证言也有一定作用，比如同事能证明劳动者在单位的工作情况。另外，用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录也可作为劳动关系的有力证据。再者，用人单位的业务往来文件、劳动者代表用人单位与其他主体签订的合同等，若能证明劳动者是代表用人单位履行职责，也有助于证明劳动关系。最后，劳动争议仲裁委员会和人民法院在认定劳动关系时，会综合审查这些证据，以确定双方是否存在事实上的劳动关系。
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