商户违反劳动法怎么办？若商户违反劳动法，劳动者有多种维权途径。可先与商户协商解决；协商无果可申请调解；也能向劳动行政部门投诉；还可申请仲裁，在规定时效内提出，不服仲裁裁决，除特殊情况可向法院诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、商户违反劳动法怎么办
若商户违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
第一，协商解决。劳动者可与商户直接沟通，明确指出其违法之处，要求商户改正，支付相应报酬、补偿等。这是较为便捷的解决方式，能节省时间和精力。
第二，调解。若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会从中斡旋，促成双方达成和解协议。
第三，投诉。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对商户进行检查，责令其改正违法行为。如商户拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。
第四，仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在规定时效内提出，仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
第五，诉讼。若劳动者对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
二、劳动法没有签字怎么补
若劳动合同未签字，可按以下方式补救：
-与用人单位协商补签：及时与单位沟通，说明情况，提出补签劳动合同的要求。双方应就合同条款再次确认，确保其内容涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要信息，确认无误后签字盖章。
-保留相关证据：在补签合同过程中，要留存能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若后续出现纠纷，这些证据可证明你与单位存在事实劳动关系。
-遵循法律规定：依据劳动法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位拒绝补签，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
补签劳动合同时，要确保合同条款合法、公平，维护好自身合法权益。
三、劳动法搬厂怎么赔偿法
用人单位搬厂的赔偿问题，需依据搬迁是否对劳动合同履行产生重大影响来判定。
若搬厂致使劳动合同无法正常履行，且用人单位与劳动者无法就变更劳动合同达成一致，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若搬厂未对劳动合同履行造成重大影响，劳动合同仍可正常履行，这种情况下劳动者一般不能要求赔偿。
例如，工厂从本市一个区搬迁到另一个区，对劳动者通勤等影响不大，劳动合同可继续履行；但如果工厂从一个城市搬迁到另一个城市，劳动者面临工作地点大幅变动、生活成本增加等问题，劳动合同难以继续履行，此时用人单位需给予补偿。
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