员工判死刑单位怎么处理？员工被判处死刑，单位可这样处理：一是依《劳动合同法》解除合同，无需支付补偿；二是结算工资与福利；三是妥善处理人事档案；四是安排人员交接未完成工作；五是将情况通知相关部门和人员。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工判死刑单位怎么处理
员工被判处死刑，单位可按以下方式处理：
第一，解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。员工被判处死刑属于被追究刑事责任的范畴，单位有权单方面解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
第二，结算工资与福利。单位需按照规定结算该员工到解除劳动合同之日应得的工资及相应福利待遇，如未休年假补偿等。
第三，档案处理。单位应妥善处理该员工的人事档案。通常可以按照相关规定将档案转至其户籍所在地的街道劳动保障部门或人才服务机构。
第四，工作交接。若该员工有未完成的工作，单位要安排其他人员及时进行交接，确保工作的连续性和稳定性。
第五，信息通知。单位应将员工被判刑及解除劳动合同的情况通知相关部门和人员，如工会等。
二、老板让员工打死人怎么判
老板指使员工打死人，老板与员工均构成犯罪，具体量刑需要结合案件具体情况判断。
从刑法理论上讲，老板属于教唆犯。教唆犯是指以劝说、利诱、授意、怂恿、收买、威胁等方法，将自己的犯罪意图灌输给本来无犯罪意图的人，致使其按教唆人的意图实施犯罪。老板指使员工打死人的行为，符合教唆犯的构成要件。
员工作为直接实施者，构成故意杀人罪或故意伤害致人死亡罪。如果员工在老板指使下，主观上有非法剥夺他人生命的故意并实施了相关行为，构成故意杀人罪。根据刑法规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。如果员工只是有伤害故意，但因伤害行为导致他人死亡，则构成故意伤害致人死亡罪，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
老板作为教唆犯，与实施者构成共同犯罪，通常按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。若其教唆行为起到主要作用，按主犯处罚；若起到次要或辅助作用，则按从犯处罚，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
三、老板跑了员工怎么判责呢
老板跑了，员工一般无需承担老板的责任。员工与老板在法律上是相对独立的主体，责任承担遵循“谁行为，谁负责”原则。
通常情况下，若员工在工作中仅依老板指示正常履职，未参与老板的违法犯罪行为，就不用为老板的跑路或其违法行为担责。例如，普通员工按公司规定完成日常业务，对老板的资金挪用、合同诈骗等行为不知情且未协助，那么员工没有法律责任。
但如果员工参与了老板的违法活动，需根据其参与程度和具体行为判责。若员工明知老板的行为违法，还积极协助，如参与非法资金转移、伪造文件等，可能构成共同犯罪，要承担相应刑事责任。责任大小会考虑员工在犯罪中的作用、参与时间、获利情况等因素。若员工在犯罪中起次要或辅助作用，可从轻、减轻处罚。
总之，员工是否担责及担责程度，要依据其实际行为和主观过错判断。
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