劳动法对旷工怎么处罚？劳动法未明确旷工处罚，用人单位可通过合法规章制度规范。制度要经民主程序制定并公示告知。常见处罚是扣工资，不得低于当地标准。旷工严重可解除合同且不支付补偿，但需有证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法对旷工怎么处罚
劳动法未对旷工处罚作出具体规定。通常，用人单位可通过依法制定的规章制度来规范旷工处罚。
首先，用人单位规章制度需符合法律规定。依据劳动合同法，用人单位在制定、修改或决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。
其次，常见处罚方式有扣减工资。但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。例如，劳动者旷工导致企业损失，企业可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
最后，若旷工情节严重，符合规章制度中严重违纪情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位需有充分证据证明旷工事实及规章制度已有效送达劳动者。
二、劳动法时间长怎么投诉
劳动者若遇到工作时间过长的情况，可通过以下途径投诉：
1.向劳动监察部门投诉：准备能证明劳动关系和加班情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉表格，详细描述用人单位违反劳动时长规定的情况。也可拨打劳动监察部门的投诉电话，按语音提示操作进行投诉。
2.通过网络平台投诉：部分地区劳动部门开通了线上投诉渠道，劳动者可登录当地劳动保障行政部门的官方网站或相关政务APP，在投诉举报板块按指引填写信息并上传证据材料。
3.工会投诉：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与用人单位协商，维护劳动者合法权益。
投诉时要确保提供信息真实准确，劳动部门受理后会展开调查，若查证用人单位确实存在违法延长工作时间的情况，会依法责令其改正并处以罚款等处罚。
三、劳动法怎么约定旷工的
劳动法未直接对旷工作出明确规定，但赋予用人单位在合法前提下制定规章制度的权利，可在制度中对旷工相关事宜进行约定。
首先，用人单位的规章制度要合法有效，需通过民主程序制定，即经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。同时，要向劳动者公示或告知劳动者。
其次，规章制度中可明确旷工的定义，如无正当理由未按规定出勤。还能规定旷工的计算方式，例如迟到、早退达到一定时长视为旷工半天等。
另外，对于旷工的处罚措施也可在制度里体现。一般轻微旷工，可采取警告、扣减绩效等方式；旷工达到一定天数，可视为严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这都需在规章制度中事先明确，且解除行为要符合法律规定。劳动者若认为用人单位关于旷工的规定不合理或解除劳动合同违法，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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