劳动法怎么处理人员？劳动法处理人员问题要依具体情形按法定程序办。合法解除劳动关系如员工严重违规，无需补偿；支付补偿解除如客观情况变化等；违法解除需赔偿。劳动者权益受损，可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法怎么处理人员
劳动法处理人员相关问题需依据具体情形，按法定程序处理：
1.合法解除劳动关系：用人单位在员工严重违反规章制度、试用期间不符合录用条件、严重失职给单位造成重大损害等情形下，可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如员工多次旷工，符合单位规章制度中可解除合同的标准，单位可解除。
2.支付经济补偿解除：出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，或者用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
3.违法解除赔偿：若用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
同时，劳动者权益受侵害时，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。
二、现劳动法怎么规定的
《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，有诸多重要规定：
1.就业平等：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
2.工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3.工资支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4.社会保险：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
5.解除合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但在法定情形下，如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
6.经济补偿：符合法定情形解除或终止劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、怎么劝退符合劳动法
在符合劳动法的前提下劝退员工，可参考以下步骤与方法：
1.协商一致解除：与员工进行坦诚沟通，向其说明公司现状、岗位情况等，在平等自愿的基础上，协商一致解除劳动合同。按照法律规定，用人单位需向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.员工存在过错：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需有明确、合法的规章制度，并且能证明员工存在相应过错行为。
3.无过失性辞退：当出现员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但同样需支付经济补偿。
在整个劝退过程中，用人单位要确保程序合法合规，留存相关证据，避免劳动纠纷。
以上是关于劳动法怎么处理人员的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
