开除反把学校告了怎么判？学校开除学生后被学生反告，判决结果依具体案件事实和证据判定。若学校开除依据充分、程序合法，法院一般支持；若缺乏理由或程序违规，可能判定违法。此外，还会考量规章制度合法性，法院会综合判定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、开除反把学校告了怎么判
学校开除学生后，学生反告学校的判决结果需依据具体案件事实和相关证据来判定。
若学校开除学生有充分依据，比如学生严重违反学校规章制度，像存在多次严重违纪、违法犯罪行为等，且学校开除程序合法，包括事先告知学生处分原因、听取学生陈述申辩、按规定进行公示等，法院一般会支持学校的开除决定，驳回学生诉求。
反之，若学校开除学生缺乏正当理由，或者开除程序不符合规定，如未履行告知、听证等必要程序，法院可能判定学校开除决定违法，要求学校撤销开除决定，恢复学生学籍。
此外，还需考虑学校的规章制度是否合理合法。若规章制度本身违反法律法规或教育政策，不能作为开除学生的依据，法院也会倾向于保护学生权益。在实际案件中，法院会综合考量各种因素，根据证据和法律规定作出公正判决。
二、开除校长起诉法院怎么判
法院对于开除校长案件的判决，需依据具体案件事实和适用法律来确定。
若学校依据内部规章制度，且程序合法、事实清楚地开除校长，同时该规章制度不违反法律法规，法院一般会支持学校的决定。比如校长严重违反师德师风、存在重大管理失职等情况，学校按规定解除其职务，法院可能认定学校行为有效。
反之，若学校开除校长的程序不合法，如未按规定进行调查、听证，或者缺乏明确事实依据，仅因主观判断就开除校长，法院可能判决学校的开除决定无效，要求学校恢复校长职务或给予相应赔偿。
另外，若涉及劳动合同纠纷，会适用劳动法相关规定。若校长认为自身权益受侵害，可要求学校承担经济补偿或赔偿责任。法院会审查双方的劳动合同、学校的规章制度以及开除的具体事由等证据，综合判断并作出公正判决。
三、被厂方开除劳动法怎么办
厂方开除员工，员工可根据不同情形采取相应措施。
若厂方开除属合法解除，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，厂方无需支付经济补偿。员工应理性接受，若对解除原因有异议，可要求厂方提供证据证明其解除行为合法。
若厂方开除属违法解除，员工有两种维权途径。一是要求厂方继续履行劳动合同，恢复劳动关系，厂方应补发违法解除期间的工资。二是不要求继续履行劳动合同，可要求厂方支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工维权需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、厂方开除通知等，与厂方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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