劳动法怎么规定产检？劳动法未详规产检，《女职工劳动保护特别规定》指出怀孕女职工劳动时间内产检，时间计入劳动时间。产检算正常出勤，次数时间无严格限制，单位违规女职工可协商、投诉或仲裁维权，单位应依法保障。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定产检
劳动法虽未直接对产检作出详细规定，但《女职工劳动保护特别规定》明确，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
具体来看，一是产检时间可算作正常出勤，用人单位不得按旷工、事假等处理，应正常支付工资。这保障了女职工在产检期间的合法权益，使其不必担心因产检影响收入。
二是产检次数和时间没有严格限制，只要是符合常规产检要求的，都应计入劳动时间。一般整个孕期的产检次数约为9-11次，不过不同孕妇情况不同，产检次数可能有差异。
三是如果用人单位违反相关规定，侵害女职工合法权益，女职工可与单位协商解决，也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
总之，法律给予怀孕女职工进行产检的时间保障，用人单位应依法执行，确保女职工能顺利进行产前检查。
二、劳动合同怎么就无效
劳动合同无效主要有以下几种情形：
第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如，劳动者提供虚假学历证明与用人单位签订合同，或者用人单位威胁劳动者续签合同，这种违背一方真实意愿的合同是无效的。
第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像一些劳动合同中规定“工伤概不负责”，此类条款排除了劳动者享受工伤待遇的权利，违反了法律规定，会导致合同部分或全部无效。
第三，违反法律、行政法规强制性规定。例如，某些行业要求从业者必须具备特定资质，而用人单位与不具备该资质的劳动者签订相关岗位的劳动合同，就因违反了法律强制性规定而无效。
劳动合同是否无效，需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。一旦劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。报酬数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、网上怎么申诉劳动法
网上申诉劳动法相关问题，可按以下步骤操作：
1.收集证据：整理与劳动纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以支持自己的诉求。
2.选择申诉平台：
-当地人社部门官网：许多地方人社部门都设有劳动维权投诉举报入口，可登录所在地人社部门官方网站，找到相应板块，按指引填写个人信息、单位信息及申诉内容。
-全国根治欠薪线索反映平台：如果涉及拖欠工资问题，可通过该平台反映。在微信小程序搜索该平台，实名认证后填写相关线索。
3.填写申诉信息：在选定平台准确填写申诉信息，包括个人和用人单位的基本信息、纠纷情况及诉求等，确保信息真实、完整、清晰。
4.提交申诉：确认信息无误后提交申诉。提交后可留意平台反馈的申诉进度和结果。若未得到有效处理，也可考虑通过线下途径，如到劳动监察大队现场投诉或申请劳动仲裁等维护权益。
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