解雇按劳动法怎么赔偿？解雇员工赔偿分多种情况。合法解雇，如员工试用不符或严重违纪，无需赔偿；违法解雇，按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，还有协商一致解约等情况也需支付经济补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、解雇按劳动法怎么赔偿
解雇员工的赔偿需根据不同情形确定。
若用人单位合法解雇，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，无需向员工支付赔偿。
若用人单位违法解雇，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
此外，存在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等情形，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述合法解雇需支付经济补偿的计算方式相同。
二、劳动法职工月假怎么办
劳动法对职工月假有相关规定，处理方式需依据具体情况。
首先，法定月假。按照国家规定，职工每周至少休息一日。若企业因生产特点不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。这种情况下，职工月内休息天数会依据企业获批的制度执行。
其次，带薪年休假。职工连续工作满一定时间可享受带薪年休假。职工累计工作不同时长，年休假天数不同，这部分假期可根据工作安排，在月内合理分配休假。
再次，特殊假期。如婚假、产假、丧假等，符合条件的职工可依法申请，假期时长依各地法规和企业规定而定。
职工申请月假，应按企业规章制度提前申请，说明请假类型、时长及工作交接安排。企业应依法保障职工休假权益，不得随意剥夺。若企业违反规定，职工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、迟到按照劳动法怎么扣
劳动法未明确规定迟到的扣款标准。一般而言，用人单位可通过合法制定的规章制度来规范迟到扣钱事宜。
用人单位制定涉及迟到扣款的规章制度，需遵循民主程序，即经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。且该制度要向劳动者公示或告知劳动者。
通常，合法的迟到扣款需遵循合理性原则。若劳动者迟到未造成用人单位直接经济损失，扣款应适度，不能过度加重劳动者负担。例如，以迟到时间按正常工资折算相应扣除金额较为合理；若迟到导致用人单位有额外经济损失，用人单位可要求赔偿，但赔偿也应在合理范围内。
若劳动者认为用人单位的迟到扣款不合理，可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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