打工扣工资违反劳动法吗怎么处理？打工扣工资是否违法要视情况。法定情形扣工资不违法，无正当理由克扣则违法。劳动者遇到违法扣工资，可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、打工扣工资违反劳动法吗怎么处理
打工扣工资是否违反劳动法需视具体情况判断。若用人单位是基于法定情形扣工资，比如代扣代缴个人所得税、社保费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费等，不违反劳动法。但若是无正当理由随意克扣工资，就违反了劳动法。
对于用人单位违法扣工资的情况，劳动者可采取以下处理方式：
1.与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，要求其说明扣工资原因，并要求补发克扣的工资。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、签无效劳务合同可以赔双倍工资吗
签无效劳务合同一般不能主张双倍工资。双倍工资赔偿主要适用于劳动合同关系，而非劳务合同。
在劳动关系中，依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位规范用工，及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者合法权益。
而劳务合同与劳动合同性质不同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，双方建立的是民事关系。即使劳务合同被认定无效，也不存在支付双倍工资的法定情形。
不过，若虽名为劳务合同，但实际构成劳动关系，且用人单位未依法签订劳动合同，劳动者可要求双倍工资。判断是否构成劳动关系，需综合考虑双方主体资格、劳动者是否接受用人单位管理、劳动报酬支付方式等因素。
三、厦门拖欠工资可以追究刑事责任吗
厦门拖欠工资在符合一定条件时可追究刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。
对于“数额较大”，各地有不同标准。一般而言，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就可能被认定。
在厦门，若用人单位拖欠工资行为符合上述法律规定的犯罪构成要件，劳动者可向劳动行政部门投诉，经责令支付仍不支付的，司法机关可依法追究其刑事责任。但如果只是一般资金周转困难等原因导致暂时拖欠工资，且无逃避支付的故意，经与劳动者协商并承诺支付，通常不构成犯罪。
以上是关于打工扣工资违反劳动法吗怎么处理的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
