被辞退可以申请补助吗？被辞退能否申请补助要看情况。用人单位违法解除合同，劳动者有权要赔偿金；合法解除在一定条件下有经济补偿，用人单位有过错致劳动者解除合同也可主张补偿。符合条件的劳动者还能领失业保险金，具体依实际和法规判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被辞退可以申请补助吗
被辞退是否可以申请补助，需视具体情况而定。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位合法解除劳动合同，在符合一定条件下，劳动者可获得经济补偿。如因用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等情形。
此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者也可主张经济补偿。
同时，若劳动者符合失业保险金领取条件，可在办理失业登记后申请领取失业保险金，以获得一定期间的生活补助。具体补助情况需结合实际辞退原因及相关法律法规来综合判断。
二、被辞退了怎么讨要工资
被辞退后讨要工资可按以下步骤进行：首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。其次，与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相关补偿。仲裁裁决作出后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。另外，若用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动者还可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。总之，劳动者要通过合法途径积极维护自身获取工资的权益。
三、被辞退怎么打赢官司呢
要打赢被辞退官司，关键在于充分收集并整理相关证据。首先，劳动合同是基础证据，它明确了双方的权利义务关系。工作证、考勤记录、工资条、工作邮件等能证明你在该单位工作及工作时长、业绩表现等情况。
若单位是以不符合录用条件为由辞退，需确认其所谓的录用条件是否在入职时明确告知，且你是否确实未达到该条件。比如，录用条件有无书面记录，考核过程是否公正透明。
若单位称是经济性裁员，要核实其裁员程序是否合法，是否提前通知工会等。
此外，留意辞退通知、谈话记录等，从中找线索。若有同事能证明你工作表现良好、无过错，也可作为有力证据。同时，深入研究劳动合同法等相关法律法规，明确单位辞退行为是否违法。准备充分后，在规定时间内通过合法程序申请劳动仲裁，在仲裁庭上清晰阐述事实和理由，展示证据，据理力争维护自身合法权益。
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