入职合同会写违约金吗？入职合同可能有违约金条款。用人单位提供专项培训、有竞业限制情况时写违约金合理合法，否则若随意设置，像限制正常离职自由等，该条款可能无效。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、入职合同会写违约金吗
入职合同可能会写违约金条款。
（一）在以下几种情况下，入职合同写违约金是合理合法的。
1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）但是，如果不属于上述法定情形，用人单位随意在入职合同中设置违约金条款，这种条款可能是无效的。比如限制劳动者正常的离职自由等不符合法律规定的情形。
二、入职合同的违约金有效吗
入职合同中的违约金条款是否有效，需要根据具体情况判断。
（一）如果是以下两种情况，违约金条款通常有效。
1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。
（二）如果不属于上述两种情况，例如在入职合同中约定员工提前离职就要支付违约金等一般性限制员工离职自由的违约金条款是无效的。因为劳动合同法的立法目的之一是保障劳动者的自由择业权等权益，一般情况下不能通过违约金条款过度限制劳动者的权利。
三、入职合同存在违约金吗
入职合同可能存在违约金条款，但需符合法律规定。
（一）培训服务期约定下的违约金
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）竞业限制约定下的违约金
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除此之外，法律禁止用人单位与劳动者约定由劳动者承担的其他违约金情形。
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