劳动法开除员工如何赔偿？劳动法规定用人单位开除员工赔偿情况：违法解除按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限算。单位有未按约提供劳动条件等情形，劳动者解除合同单位需支付补偿。开除需合法依据，劳动者有过错可不赔。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法开除员工如何赔偿
根据劳动法，用人单位开除员工的赔偿情况如下：
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除合同的经济补偿是3×5000 = 15000元。若单位违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
需注意，用人单位开除员工需有合法依据，否则将面临赔偿风险。劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除劳动合同可不支付赔偿。
二、劳动法员工加班费怎么算
员工加班费的计算有明确法律规定。平日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日加班的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算时，月工资按正常出勤月工资的70%计算日工资，再除以8小时得出小时工资。例如，月工资为5000元，正常出勤月工资的70%即3500元，日工资约为161元（3500÷21.75），小时工资约为20元（161÷8）。若平日加班2小时，加班费则为20×1.5×2 = 60元；休息日加班8小时，加班费为20×2×8 = 320元；法定休假日加班4小时，加班费为20×3×4 = 240元。用人单位必须严格按照此规定支付员工加班费，否则员工有权通过合法途径维护自身权益。
三、劳动法员工受伤赔偿标准
员工因工受伤，赔偿标准如下：
1. 医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5. 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。
6. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需注意，工伤认定是获得赔偿的前提，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
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