调岗不同意开除员工怎么赔偿？员工不同意调岗遭开除，用人单位或违法解除劳动合同，要付赔偿金，其为经济补偿标准二倍。经济补偿依工作年限算，如员工月工资5000元工作3年，经济补偿15000元，赔偿金30000元。员工要收集证据，可协商，不成可仲裁、起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、调岗不同意开除员工怎么赔偿
若员工不同意调岗遭开除，用人单位可能构成违法解除劳动合同，应依法向员工支付赔偿金。
赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、开除通知等，以证明劳动关系及用人单位的违法解除行为。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、口头通知调岗可以录音证据吗
口头通知调岗可以作为录音证据。
首先，根据法律规定，视听资料属于法定证据种类之一。录音作为视听资料的一种形式，只要来源合法、内容真实，与案件事实有关联，就具有证明力。
其次，在收集录音证据时，要注意方式方法的合法性。例如，不能通过侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得录音，像在他人私人空间未经同意私自录音等行为可能导致证据不被采信。
再者，如果录音内容能够清晰反映口头调岗的具体情况，包括调岗的原因、新岗位的职责、薪资待遇变化等关键信息，对于证明调岗事实的存在具有重要作用。
最后，为增强录音证据的证明力，可尽量确保录音环境安静，声音清晰可辨。同时，最好能结合其他相关证据，如书面文件、聊天记录等，形成完整的证据链条，以便更有力地维护自身权益。
三、劳务派遣员工不同意调岗怎么办
劳务派遣员工不同意调岗，可采取以下措施维护自身权益。首先，需查看劳动合同及劳务派遣协议中对于工作岗位及调岗的具体约定。若调岗不符合约定，员工有权拒绝。
其次，根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。劳务派遣单位作为用人单位，未经员工同意擅自调岗属于违法行为。员工可向劳务派遣单位提出书面异议，要求其恢复原工作岗位。
再者，若因调岗导致员工的劳动报酬、工作条件等实质性权益受到损害，员工可要求劳务派遣单位及用工单位承担相应责任，如补足工资差额、改善工作条件等。
最后，若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在劳动仲裁或诉讼中，员工需提供相关证据证明调岗不合理，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等。劳动仲裁机构或法院将根据双方提供的证据及法律规定作出裁决。
总之，劳务派遣员工不同意调岗时，应依据法律法规及合同约定，通过合法途径维护自身权益。
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