如果没签劳动合同拖欠工资怎么办？未签劳动合同且遭拖欠工资，可先收集工资支付记录等证明劳动关系的证据，再与单位协商，保留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁不服可起诉，通过这些维护自身权益，规范用工。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、如果没签劳动合同拖欠工资怎么办
若未签劳动合同且遭遇拖欠工资，可采取如下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
其次，与用人单位协商解决。可直接找单位负责人，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，并要求签订劳动合同。协商过程中注意保留相关沟通记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资等。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护自身合法权益，促使用人单位依法支付工资并规范用工。
二、单位不给签订劳动合同可以告他吗
单位不给签订劳动合同可以告。根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。投诉时，需提供能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。申请仲裁时，要提交仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁委受理后，会依法进行审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，单位不签劳动合同侵害了劳动者权益，劳动者有权通过法律途径要求单位承担相应责任。
三、打工没签劳动合同被辞退怎么赔偿
打工未签劳动合同被辞退，劳动者可主张多项赔偿。
首先，未签劳动合同的双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算期间为从用工第二个月起至补订书面劳动合同的前一日。
其次，违法辞退的赔偿金。若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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