被辞退公司赔偿吗？公司辞退员工是否赔偿视情况定。违法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法理由辞退一般无需赔偿但可能付补偿，协商一致解除通常也付补偿。员工遭辞退应审查理由，不合理可通过多种方式维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退公司赔偿吗
公司辞退员工是否赔偿需视具体情况而定。
若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若公司有合法理由辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，一般无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿。
此外，如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司通常也需支付经济补偿。
员工若遭遇辞退，应仔细审查公司辞退的理由是否合法合规。若认为公司辞退不合理，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、迟到辞退怎么赔偿
迟到辞退赔偿问题需视具体情况而定。若用人单位以迟到为由辞退员工，且该辞退行为被认定为违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，若被违法辞退，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
然而，若迟到情况严重违反用人单位的规章制度，且用人单位有明确、合法的规章制度对此进行规定，并已向劳动者公示或告知，那么用人单位辞退该员工可能无需支付赔偿。
判断用人单位辞退是否合法，关键在于其规章制度是否合理、有效，以及辞退程序是否合规。劳动者如对辞退有异议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、裁人辞退怎么赔偿
用人单位裁员辞退员工，通常需按劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。
具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上是关于被辞退公司赔偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
