离职后绩效不发可以起诉么？离职后绩效不发符合条件可起诉。判断能否起诉关键看绩效是否属劳动报酬，若属报酬，需先仲裁，不服仲裁结果再起诉；若已达成绩效发放协议，公司不履行，可直接起诉，要按规定程序维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、离职后绩效不发可以起诉么
离职后绩效不发，在符合一定条件下可以起诉。
判断能否起诉，关键看绩效是否属于劳动报酬。若劳动合同、公司规章制度等明确规定绩效属于工资组成部分，且员工达到绩效发放条件，公司不发绩效属于拖欠劳动报酬。这种情况下，不能直接起诉，需先经过劳动仲裁程序。员工应收集证据，如劳动合同、绩效制度、绩效评估结果、工资条等，证明自己应得绩效及数额。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起规定期限内，可向人民法院提起诉讼。
另外，若已就绩效发放达成协议，公司不履行协议，员工可直接向法院起诉，通过民事诉讼程序维护权益。
总之，离职后绩效不发，要按法律规定程序处理，先明确性质，再选择合适维权途径。
二、离职员工绩效奖金不发存在风险吗
离职员工绩效奖金不发存在一定法律风险。
若劳动合同或公司规章制度明确规定绩效奖金发放条件，离职员工满足条件，公司不发奖金，构成违约。根据《劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，绩效奖金属于劳动报酬一部分，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付。
若公司以员工已离职为由不发奖金，缺乏合理依据。绩效奖金是对员工工作表现的奖励，若离职员工在职期间完成工作目标、达成绩效要求，公司无正当理由拒发，会被认定为克扣工资。
公司随意不发离职员工绩效奖金，还可能引发声誉风险。员工可能通过社交媒体等渠道表达不满，影响公司形象和口碑，对公司招聘和业务拓展产生不利影响。
公司应依据合同和制度，在员工满足条件时按时发放绩效奖金，避免法律和声誉风险。
三、离职不发绩效合法吗
离职不发绩效是否合法，需视具体情况判断。
若劳动合同或公司规章制度明确规定绩效的发放条件、标准和时间，且员工满足相关条件，公司无正当理由不发绩效，属于违法行为。绩效工资作为劳动报酬的一部分，公司应按照约定支付。例如，合同约定完成一定项目指标可获得相应绩效，员工已达成指标，离职时公司却不发放，员工有权要求公司支付。
若公司能证明员工未达到绩效发放标准，或绩效需根据特定考核周期、整体业绩等综合评定，而员工离职时不满足发放条件，那么不发绩效可能合法。比如，绩效需根据季度整体业绩评定，员工在季度中途离职，公司以此为由不发绩效。
若遇到公司不发绩效的情况，员工可先与公司沟通协商。协商不成，可收集劳动合同、绩效约定文件、工作成果等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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