工作期间猝死单位赔偿多少钱？工作期间猝死，单位赔偿金额依具体情况定。被认定工伤，赔偿有丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金；无法认定工伤，单位可能基于人道主义补偿，数额协商。认定工伤是关键，家属应收集证据及时申请。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工作期间猝死单位赔偿多少钱
工作期间猝死，单位的赔偿金额需根据具体情况确定。
若被认定为工伤，赔偿项目及大致标准如下：
1.丧葬补助金：一般按照统筹地区上年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数额会随每年统计数据而变化。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
若无法认定为工伤，单位可能需基于人道主义等情况给予一定补偿，具体数额双方可协商。认定是否属于工伤是确定赔偿金额的关键，要依据相关事实及法律法规来判定。家属可收集工作证明、事故经过等相关证据，及时申请工伤认定以维护自身权益。
二、工作中猝死单位赔偿多少钱
工作中猝死，单位赔偿金额需依具体情况确定。
若符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，即工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视作工伤。赔偿项目主要有：
1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其用于安葬职工，以体现对逝者的尊重和妥善安置。
2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对工亡职工近亲属的一次性经济补偿。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目费用均由单位承担。此外，若不符合工伤认定情形，单位可能基于人道主义等给予一定补偿，具体金额双方可协商确定。
三、在单位上班猝死赔偿标准
在单位上班猝死，一般按照工亡来处理赔偿事宜。赔偿标准主要包含以下几方面：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于丧葬事务支出的费用，以保障丧葬活动顺利进行。
2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金旨在给予工亡职工近亲属一次性的经济补偿，帮助其缓解因职工离世带来的经济压力。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这部分赔偿是对依靠工亡职工生活的亲属的基本生活保障。
具体赔偿需根据实际情况及当地规定，经认定工亡后依法依规进行支付。
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