劳动仲裁裁决书过了15天诉讼期怎么办？劳动仲裁裁决书过15天诉讼期就生效，当事人应按裁决履行。一方不履行，另一方能申请法院强制执行，法院会采取多种执行措施。执行中还可对被执行人信用惩戒。若有证据证明裁决有法定可撤销情形，可在生效后六个月内申请撤销。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁裁决书过了15天诉讼期怎么办
若劳动仲裁裁决书过了15天诉讼期，裁决书即发生法律效力。当事人应当按照裁决书确定的内容履行义务。
一方当事人不履行的，另一方当事人可以向法院申请强制执行。法院会采取多种执行措施，比如查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取被执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等，以促使义务人履行义务。
在执行过程中，法院有权对被执行人采取限制出境、纳入失信被执行人名单、限制高消费等措施，对其进行信用惩戒，迫使其尽快履行裁决义务。此外，如果有证据证明裁决存在法定可撤销情形，如适用法律、法规确有错误等，可在裁决书生效后六个月内，向作出裁决的仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但这种情况较为严格，需有充分证据支持。
二、劳动仲裁开庭后撤诉多久才能再申请仲裁
劳动仲裁开庭后撤诉，一般情况下随时可以再次申请仲裁。
但需注意，再次申请仲裁可能面临不同情况。若有新的事实和理由，再次申请仲裁通常会被受理。仲裁委主要审查是否存在新的争议事项及证据等。例如，在撤诉后发现有新的加班事实未在之前仲裁中提及，或者有新的工资支付凭证等证据出现，此时再次申请仲裁，仲裁委大概率会对新的诉求进行审理。
然而，如果没有新的事实和理由，再次申请仲裁可能不符合受理条件。因为仲裁程序应遵循一定的规则和效率原则，避免当事人滥用仲裁程序。所以，在考虑再次申请仲裁时，要全面评估自身情况，确保有合理的诉求和相应的事实依据。若不确定，建议先咨询专业法律人士或向当地仲裁机构了解具体要求和操作流程。
三、劳动仲裁下家公司做背调会影响找工作吗
劳动仲裁记录在一定情况下可能会对找下家公司的背调产生影响。
如果该劳动仲裁涉及严重违反职业道德、诚信等负面行为，下家公司在背调时了解到相关情况，可能会对求职者的评价降低，从而影响录用决定。例如，因劳动仲裁暴露出频繁旷工、故意拖欠公司财物等不良记录。
然而，如果劳动仲裁是基于合理诉求，比如公司未依法支付工资、未缴纳社保等劳动者正当维权行为，一般对找工作影响较小。许多正规企业更关注求职者的能力、经验和综合素质，只要能合理说明仲裁背景，不会因这类仲裁而拒绝录用。
总体而言，劳动仲裁对找工作的影响因具体仲裁事项及下家公司对其重视程度而异。求职者应在背调时如实、清晰地向新公司解释劳动仲裁的缘由，展示自身积极态度和改进之处，以减少可能的不利影响。
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