辞职多久不发工资可以去劳动局投诉？一般用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。辞职后单位未按时发工资，劳动者可向劳动局投诉。工资须在约定日期支付，遇节假日或休息日提前付。单位未按规定支付，哪怕超一天，劳动者就能投诉，劳动局会调查责令支付，否则单位可能受罚。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞职多久不发工资可以去劳动局投诉
一般情况下，用人单位应在与劳动者解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若辞职后单位未按时发放工资，劳动者即可向劳动局投诉。
从法律规定角度，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
所以，只要辞职后单位未按上述规定支付工资，哪怕只是超出约定支付时间一天，劳动者就有权向劳动局投诉，维护自身获得劳动报酬的合法权益。劳动局会根据具体情况进行调查核实，要求用人单位说明情况并责令其支付工资。若用人单位仍不支付，可能会面临进一步的处罚，以保障劳动者的经济利益不受侵害。
二、农民工工资多久不发可以找劳动部门
一般情况下，工资发放周期届满未支付工资，农民工即可找劳动部门。
通常，用人单位与劳动者约定了工资支付周期，在该周期结束后未发放工资，劳动者就有权采取行动。比如约定每月10日发工资，到了11日仍未发放，此时农民工就可以向劳动部门反映情况。
劳动部门对于拖欠农民工工资问题高度重视。农民工可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工资发放银行流水等，前往劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资，逾期不支付的，将加付赔偿金。劳动仲裁则会根据双方提供的证据，对工资争议作出裁决，若用人单位不履行裁决，农民工可申请强制执行。总之，工资未按时发放，农民工应及时通过合法途径维护自身权益，保障工资足额发放。
三、未满一个月离职工资不发工资怎么办
根据相关法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。即使工作未满一个月离职，用人单位也应依法支付工资。
首先，可与用人单位进行沟通协商，明确告知其不发工资的行为违法，要求足额发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，支付拖欠的工资。
其次，也可申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系及工作时间、工资标准等相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。通过劳动仲裁程序，由仲裁委依法裁决用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位若不履行，可申请法院强制执行。
此外，还可向工会反映情况，工会有权代表职工与用人单位进行交涉，维护职工合法权益。总之，用人单位不发工资的做法是错误的，劳动者可通过多种合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。
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