骚扰打人怎么判的？骚扰打人判决依具体情节和后果而定。情节较轻未达刑事标准，按治安管理处罚法处理；情节严重达到刑事犯罪程度，骚扰可能构成寻衅滋事罪，打人致轻伤以上构成故意伤害罪，各有对应量刑。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、骚扰打人怎么判的
骚扰打人的判决需依据具体情节和造成的后果来确定。
若情节较轻，未达到刑事犯罪标准，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，骚扰他人可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。打人行为如果造成他人轻微伤，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若情节严重，达到刑事犯罪程度，可能涉及多个罪名。比如骚扰行为可能构成寻衅滋事罪，随意殴打他人，破坏社会秩序，有下列情形之一的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：致一人以上轻伤或者二人以上轻微伤的；引起他人精神失常、自杀等严重后果的等。若打人行为导致他人轻伤以上伤害结果，则构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
二、老板打人怎么维权
老板打人是违法行为，员工可通过以下途径维权：
1.及时报警：发生老板打人事件，应第一时间拨打报警电话。警方会出警处理，制止暴力行为，并对现场进行调查取证，制作笔录。这能固定老板打人的证据，为后续维权提供基础。
2.进行伤情鉴定：配合警方安排，到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。若鉴定为轻微伤，老板会面临治安处罚；若构成轻伤及以上，老板则涉嫌刑事犯罪，需承担刑事责任。
3.要求民事赔偿：依据《民法典》相关规定，因老板打人导致身体受伤，员工有权要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等费用。可与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求赔偿。
4.向劳动部门反映：老板打人的行为违反劳动法律法规，员工可向劳动部门投诉，劳动部门会对老板进行批评教育和行政处罚。若员工因被打无法正常工作，可依法要求单位按规定支付相应工资和福利待遇。
三、打人一巴掌怎么判
打人一巴掌的判决需依据具体情形而定。
若情节轻微，未造成伤害后果，通常不构成犯罪。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若打人一巴掌致使对方受到轻微伤，一般按治安案件处理，同样适用上述治安管理处罚。
若造成轻伤以上的伤害，就可能构成故意伤害罪。依据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
实际判决时，法院会综合考虑事件起因、双方过错程度、打人者态度等因素。若打人者积极赔偿、取得对方谅解，可能从轻处罚；若存在恶意伤人等情节，处罚可能加重。
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