怎么投诉老板违法辞退？投诉老板违法辞退，先收集劳动合同、工资条等证据。接着可向劳动监察部门投诉，准备书面材料写明相关信息及事项。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。对仲裁不服可起诉，全程注意维护权益，遵循程序并积极举证。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、怎么投诉老板违法辞退
若要投诉老板违法辞退，可按以下步骤进行：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与老板关于辞退的谈话录音、短信或邮件等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系以及被违法辞退的事实。其次，向劳动监察部门投诉。准备好书面投诉材料，写明投诉人的基本信息、被投诉单位信息、投诉事项（即老板违法辞退情况）及相关证据等。劳动监察部门会依法受理并进行调查核实。再者，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书及证据材料，要求裁决用人单位支付违法辞退的赔偿金等。仲裁程序会对双方进行调解或审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意维护自身合法权益，遵循法律程序，积极提供证据，以增加投诉或维权成功的几率。
二、我被经理辞退了怎么办
被经理辞退，您首先要确定辞退是否合法合规。若公司属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同，公司应恢复劳动关系；若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
您可收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录、证人证言等。之后，您可以先与公司协商解决，要求合理赔偿。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。若您对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、怎样证明公司恶意辞退
要证明公司恶意辞退，可从以下几方面着手。首先，关注辞退程序是否违法。比如未提前通知且无正当理由，违反法定的辞退流程，这可能是恶意辞退的迹象。其次，看公司给出的辞退理由是否虚假。若其声称的员工不胜任工作等理由，经调查发现与事实严重不符，比如员工绩效一直良好却突然以此为由辞退，就可能存在恶意。再者，留意公司辞退员工时的态度和行为模式。若存在歧视性言论、不合理对待，或在辞退后迅速招聘类似岗位人员，都可作为恶意辞退的旁证。另外，收集与辞退相关的书面证据，如辞退通知、沟通记录等，从中寻找公司恶意的蛛丝马迹。还可考察公司近期经营状况，若辞退行为不符合正常经营调整需求，而是出于其他不良目的，也有助于证明恶意。最后，若有同事、上级等证人能证实公司存在不当行为，也是有力的证明材料。通过综合这些方面的证据，可增强证明公司恶意辞退的力度。
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