解除劳动合同不签字会怎样？接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同不签字会怎样
解除劳动合同不签字的后果，需分情况讨论。
若用人单位单方面解除劳动合同，劳动者不签字，并不影响解除行为的效力。只要用人单位的解除行为符合法律规定，如依据《劳动合同法》规定的劳动者严重违反规章制度等情形，即使劳动者不签字，劳动合同仍可解除。不过，用人单位要承担解除劳动合同的举证责任，若无法证明解除的合法性，劳动者可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。
如果是协商一致解除劳动合同，劳动者不签字则意味着未达成协商一致。此时，劳动合同不能按协商解除的方式处理，仍继续有效，双方需按原合同履行各自的权利和义务。
若劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位签字同意。劳动者按规定提前通知，到期后即可解除劳动合同。
总之，解除劳动合同不签字的法律后果因具体情形而异，关键在于解除的依据和方式是否符合法律规定。
二、解除劳动合同不签字生效吗怎么办
解除劳动合同是否签字并非生效的必要条件。若用人单位按法定程序解除劳动合同，即使劳动者不签字，解除依然可能生效。比如用人单位依据劳动者严重违反规章制度解除合同，有充分证据证明违规事实，且解除程序合法合规，那么不签字不影响解除效力。
若劳动者认为解除不合理，可采取以下措施：
1.与单位协商。尝试和用人单位沟通，表达自身想法与诉求，要求给出合理的解除理由与依据，看能否协商一致解决问题。
2.申请调解。可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3.申请仲裁。若协商、调解不成，劳动者可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护合法权益。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、解除劳动合同通知书不签字生效吗
解除劳动合同通知书不签字通常也生效。
从法律角度讲，用人单位作出解除劳动合同的决定，且向劳动者送达解除劳动合同通知书，此为单方行为，不以劳动者签字为生效要件。只要用人单位按照法定程序和条件，有充分证据证明解除行为合法合理，即便劳动者拒绝签字，解除依然有效。
若用人单位通过合理方式送达，如直接送达、邮寄送达、公告送达等，能证明劳动者已收到通知，解除即生效。例如直接送达时，有见证人在场证明送达过程；邮寄送达有回执显示劳动者签收或被退回等。
不过，劳动者不签字可能引发争议。若劳动者认为解除不合法，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位证明解除行为的合法性。若用人单位无法证明，可能要承担继续履行合同或支付赔偿金等法律责任。
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