不续签劳动合同怎么办？用人单位不续签劳动合同，劳动者维护权益有法可依。除特定情形外，单位应支付经济补偿，未提前通知需付代通知金。经济补偿依工作年限定。劳动者要及时沟通，协商不成可投诉或仲裁，注意收集证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不续签劳动合同怎么办
若用人单位不续签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，需明确劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
其次，用人单位应在劳动合同期满前通知劳动者是否续签，若未提前通知，可能需额外支付一个月工资作为代通知金。
再者，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应及时与用人单位沟通，了解不续签原因。若用人单位拒绝支付经济补偿等合法权益，可与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持自己的主张。
二、办退休需要劳动合同吗
办理退休通常情况下是需要劳动合同的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在办理退休手续时，劳动合同能证明劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系，这对于认定工作年限等关键信息至关重要。它是计算缴费年限、确定退休待遇的重要依据之一。
比如，社保部门需要依据劳动合同等资料来审核劳动者的工作经历和参保情况，以确保退休手续的办理符合规定。若劳动合同缺失或存在问题，可能会影响退休手续的顺利办理，导致无法准确核定退休待遇等。
但在某些特殊情况下，可能存在其他替代材料能证明劳动关系，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。不过，劳动合同依然是最为直接和关键的证明材料之一。所以，一般来说办理退休是需要劳动合同的，劳动者应妥善保管好自己的劳动合同，以备退休手续办理之需。
三、办什么事需要劳动合同
办理许多事务都可能需要劳动合同。比如员工入职新公司，为证明其与用人单位的劳动关系，需签订劳动合同。办理社保缴纳时，劳动合同是重要依据，能确定参保人员身份及所在单位，以便顺利缴纳各项社会保险。申请住房公积金贷款，劳动合同可证明职工的工作稳定性和收入情况，作为评估还款能力的参考。在子女入学方面，若当地政策要求提供父母工作证明，劳动合同可证明父母在当地有稳定工作，保障子女入学资格。还有劳动纠纷处理时，劳动合同是确定双方权利义务关系的关键证据，用于判断是否存在违法解除劳动关系等情况，维护当事人合法权益。此外，一些政府部门或机构进行相关调查统计时，也可能要求提供劳动合同以核实就业情况等信息。总之，劳动合同在就业及众多相关事务中都具有重要作用。
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