顶岗实习需要什么证据？顶岗实习要留存多种证据。包括明确双方权利义务的实习协议，记录工作情况的工作记录，显示有劳动报酬的工资发放记录，同事证言，体现工作场景的照片视频，实习单位出具的实习鉴定等文件，全面收集以备权益保障之需。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、顶岗实习需要什么证据
顶岗实习需留存多种证据。首先是实习协议，这是明确实习双方权利义务的关键书面文件，要包含实习岗位、期限、工作内容、劳动报酬、保险等条款。其次是工作记录，如工作任务安排表、工作成果文件、考勤记录等，能证明实际参与了顶岗工作。再者是工资发放记录，包括银行工资流水、工资条等，显示有实际的劳动报酬获取。还有同事证言，同事对实习期间工作表现、工作情况的描述可作为旁证。另外，工作中的照片、视频，若能体现工作场景、工作状态，也具有一定证明力。实习鉴定、评语等文件，由实习单位出具，对实习表现予以评价，也是重要证据。总之，尽可能全面收集这些证据，以在后续可能涉及的权益保障等问题中，有力支持自身关于顶岗实习的主张。
二、压榨实习生可以投诉吗
压榨实习生的行为是可以投诉的。实习生与用人单位虽未建立正式劳动关系，但同样受劳动法律法规保护。若实习生遭遇不合理高强度工作、长时间加班却无相应报酬、遭受歧视或其他不公正对待等压榨情形，可采取以下措施投诉：首先，向实习单位的人力资源部门或上级主管反映情况，要求解决问题。若该途径无法有效解决，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。此外，也可向学校的就业指导中心或实习指导老师求助，他们可协助与实习单位沟通协调。投诉时，实习生应准备好相关证据，如工作记录、加班安排、工资发放凭证、与单位沟通的记录等，以便更好地维护自身权益。劳动监察部门等会根据具体情况进行调查核实，依法处理，保障实习生的合法权益，促使实习单位规范对待实习生。
三、实习期不放假怎么投诉
若实习期单位不放假，可通过以下方式投诉：首先，可向劳动监察部门反映。准备好能证明实习关系及加班事实的相关材料，如实习协议、考勤记录、工作成果记录等，前往当地劳动监察大队，以书面或口头形式说明情况，请求其介入调查并责令单位依法支付加班费用或安排调休。其次，可拨打当地的劳动保障咨询热线，详细说明实习期间不放假的情况，由热线工作人员根据具体情况提供相应的指导和建议，告知应如何维护自身合法权益。再者，也可向单位所在地的工会组织求助。工会有权维护劳动者的合法权益，会根据所反映的问题与单位进行沟通协商，促使问题得到妥善解决。在投诉过程中，要保持冷静，准确清晰地陈述事实，以便相关部门能迅速有效地处理问题，保障自身在实习期间的合法权益。
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