被冤枉辞退怎么起诉？遭遇被冤枉辞退起诉，先收集劳动合同、辞退通知等证据。再撰写起诉状，写明原被告信息、诉讼请求及事实理由。接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交材料。对仲裁结果不服可起诉，注意诉讼时效，维护合法权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被冤枉辞退怎么起诉
若遭遇被冤枉辞退，起诉需遵循以下步骤：首先，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证、考勤记录、同事证言、与领导沟通的记录等，以证明劳动关系及被冤枉辞退的事实。其次，撰写起诉状，明确原告和被告信息，阐述诉讼请求，如要求恢复劳动关系、支付违法辞退赔偿金等，并详细说明事实与理由。接着，准备好证据材料和起诉状，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及副本。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加，在庭审中充分陈述观点、出示证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关材料，由法院依法审理并作出判决。整个过程中要注意诉讼时效，确保合法权益得到及时维护。
二、被辞退如何自己起诉
被辞退后若想自行起诉，首先要明确自身权益是否确实受到侵害以及用人单位辞退行为的合法性存疑。收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及辞退事实的材料。
接着确定管辖法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等）、事实与理由。
向法院提交起诉状及证据材料，缴纳诉讼费用。法院受理后会安排开庭，届时需按时到庭参加诉讼，在法庭上充分阐述自己的观点和主张，出示证据支持诉求。
整个诉讼过程需遵循法定程序和要求，严格按照法院指引进行。要保持冷静理性，以事实和法律为依据维护自身合法权益。若对法律程序不熟悉，也可考虑咨询专业律师获取更具体准确的指导。
三、被辞退年终奖怎么办
被辞退后年终奖的处理需视具体情况而定。若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件、范围及标准，且员工满足相应条件，那么即便被辞退，仍有权要求公司发放年终奖。
例如，公司规定在年度内正常出勤且完成一定业绩指标的员工可获得年终奖，员工已达到这些要求，却因公司经营调整等非员工过错原因被辞退，公司应按规定发放年终奖。
但如果年终奖发放条件与员工在职表现、工作成果紧密相关，员工因严重违纪等自身过错导致被辞退，公司可能会根据实际情况决定是否发放年终奖。
若公司以不正当理由辞退员工，员工还可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司支付年终奖及相应的经济补偿。在主张年终奖权益时，员工需提供充分证据证明年终奖的存在、发放条件以及自己符合条件等事实，以维护自身合法权益。
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