雇佣劳务关系不签合同违法吗？雇佣劳务关系不签合同有违法风险。虽法律未强制签书面合同，但不签会致权利义务不明，易生争议，劳动者维权困难。双方最好签合同明确权利义务，未签也要留存工资支付记录等证据防纠纷。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、雇佣劳务关系不签合同违法吗
雇佣劳务关系中不签合同存在违法风险。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果是雇佣劳务关系，虽然法律未强制要求必须签订书面合同，但未签订合同可能导致诸多问题。比如，双方权利义务不明确，在工作内容、报酬支付、工作时间、违约责任等方面容易产生争议。一旦发生纠纷，劳动者难以举证证明双方的约定和自身权益，维权会面临困难。
为避免法律风险，双方最好签订书面合同，明确各项权利义务。若未签订，在实际履行过程中，也要注意留存如工资支付记录、工作安排通知、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
二、雇佣关系可以不签劳务合同吗
雇佣关系可以不签劳务合同。劳务合同是一种民事合同，双方的权利义务主要由合同约定。在雇佣关系中，即使未签订书面劳务合同，只要双方存在事实上的雇佣行为，如一方为另一方提供劳务，另一方支付报酬，雇佣关系即成立。
然而，不签劳务合同存在诸多风险。对于雇主而言，可能面临支付双倍工资的风险。若超过一个月不满一年未与雇员订立书面劳务合同，应当向雇员每月支付二倍的工资。对于雇员来说，可能在权益保障方面存在困难，比如难以证明雇佣关系的存在、工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息，在发生纠纷时维权难度增加。
为避免不必要的纠纷和风险，建议双方签订书面劳务合同，明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等重要事项，以清晰界定双方权利义务，保障双方合法权益。
三、员工解除劳务合同需要赔偿吗
员工解除劳务合同是否需要赔偿，需视具体情况而定。
若员工因用人单位存在过错而解除劳务合同，比如用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳务报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工是提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳务合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳务合同，且不存在用人单位支付经济补偿的法定情形，通常无需赔偿用人单位。
若员工违反劳务合同约定解除合同，给用人单位造成损失的，则应当承担赔偿责任。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
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