这种情况，您首先应与原公司进行沟通，要求其尽快办理停保手续。原公司若拒绝或拖延，您可以向原公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令原公司改正。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、原公司没有停保,新公司没有办法交社保,怎么办?
这种情况，您首先应当与原公司进行沟通协调，要求其尽快办理停保手续。依据《社会保险法》相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为员工办理社会保险关系转移手续。
如果原公司拒绝或拖延办理，您可以向原公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令原公司改正。
同时，您也可以准备好相关证明材料，如与原公司的劳动合同解除证明等，向当地社保经办机构反映情况，请求其协助解决。总之，要尽快解决原公司的停保问题，以保障新公司能顺利为您缴纳社保。
二、原公司社保没有转出新公司能正常缴费吗
通常情况下，原公司社保未转出，新公司无法为您正常缴费。因为社保账户具有唯一性，在同一统筹地区，一个人只能有一个社保账户处于正常参保状态。
如果原公司未办理社保减员手续，新公司就无法进行社保增员操作。建议您及时与原公司沟通，要求其尽快办理社保减员，以便新公司为您正常缴纳社保。若原公司拒不配合，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，注意保留相关证据，如劳动合同、工资流水等，以备不时之需。
三、原公司突然把我转入新公司,工龄
这种情况在法律上涉及工龄的连续计算问题。根据相关法律规定，若原公司未经您同意，将您转入新公司，原公司未支付经济补偿，且新公司承认您在原公司的工作年限，那么工龄应当连续计算。
但如果原公司支付了经济补偿，或者新公司不认可原工龄，那么工龄可能无法连续计算。您需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等，以证明您的工作年限。
若因此产生劳动纠纷，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
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