公司辞退发工资吗？公司辞退员工通常要发工资。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资。违法辞退要付赔偿金，合法辞退如员工严重违纪也应足额发工资。无论何种情形，员工劳动对应的工资都应支付，未按时足额发放，员工可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司辞退发工资吗
公司辞退员工通常是需要发放工资的。
根据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若公司违法辞退员工，除支付正常工资外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司合法辞退员工，比如员工存在严重违反公司规章制度等情形，工资也应按照其实际出勤情况，在规定的工资发放日足额发放。
总之，无论何种辞退情形，员工已付出的劳动对应的工资都应得到支付。若公司未按时足额发放，员工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、矿工辞退工资发吗
矿工被辞退，工资通常是应该发放的。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。即使矿工存在违反单位规章制度旷工的行为，单位也不能随意克扣其已工作期间的工资。
单位应按照劳动合同约定和国家规定，在解除劳动合同时一次性结清工资。若单位拒绝发放工资，矿工可以采取以下措施维护自身权益：首先，与单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。矿工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付工资及可能的赔偿金等。总之，矿工被辞退后工资应依法发放，若遭遇工资发放问题，可通过多种合法途径解决。
三、被辞退工资还发吗
用人单位辞退劳动者，工资通常是应当发放的。
若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，在解除劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。工资需按照劳动合同约定和劳动者实际工作天数来计算。
若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，工资也应依法发放。在此期间，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，确保工资能够及时、足额拿到。总之，无论何种辞退情形，劳动者已付出的劳动对应的工资都应当发放。
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