仲裁后多久可以不上班？劳动者仲裁后是否继续上班取决于具体情况。若仲裁请求是解除劳动关系且裁决支持，生效时起可不上班；若请求非解除，裁决未涉及则应正常上班。擅自离岗可能被处理，劳动者要谨慎决定，避免不利后果。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、仲裁后多久可以不上班
这取决于具体情况。若仲裁请求是解除劳动关系且裁决支持该请求，自裁决生效时起，劳动者可不再上班。生效时间方面，若双方在规定期限内均未向法院起诉，仲裁裁决即生效。
若劳动者仲裁请求并非解除劳动关系，比如要求支付工资、补缴社保等，在裁决未涉及劳动关系解除的情况下，劳动者仍应按照劳动合同约定和用人单位规章制度正常上班。
如果劳动者违反规定擅自离岗，用人单位可能以旷工等理由，依据合法有效的规章制度对劳动者进行处理，严重的可能解除劳动关系且无需支付经济补偿。总之，劳动者应依据仲裁请求及结果、用人单位规章制度等，谨慎决定是否继续上班以及何时不再上班，避免因不当行为给自己带来不利法律后果。
二、补充协议书可以仲裁吗
补充协议书能否仲裁，取决于多方面因素。
关键在于补充协议书本身是否明确约定了仲裁条款。若补充协议中清晰写明将相关争议提交特定仲裁机构进行仲裁，且该仲裁条款符合仲裁法规定的有效要件，如约定的仲裁事项属于可仲裁范围、选定的仲裁机构明确等，那么基于此补充协议产生的纠纷可以通过仲裁解决。
即便原合同约定了仲裁，补充协议未明确提及仲裁的情况也较为常见。此时，需判断补充协议与原合同的关联性。若补充协议是对原合同的实质性变更或补充，且原合同仲裁条款涵盖范围足以包括补充协议相关事项，那么也可能适用原合同的仲裁条款进行仲裁。
然而，如果补充协议没有仲裁条款，原合同仲裁条款也无法合理延伸适用到补充协议，那么就不能通过仲裁解决基于补充协议产生的纠纷，当事人可能需通过诉讼等其他途径寻求救济。
三、仲裁公司可以反仲裁吗
公司在仲裁程序中可以提出反仲裁。仲裁中的反仲裁，指被申请人针对申请人的仲裁请求，提出独立的反请求。
条件上，需反请求与原仲裁请求基于同一事实或法律关系。例如，申请人以公司未按时支付货款申请仲裁，公司若认为申请人提供的货物存在质量问题导致自身损失，就可基于这一交易事实提出反仲裁。
程序方面，公司作为被申请人要在仲裁规则规定的期限内，以书面形式提出反仲裁请求，详细说明反请求事项、事实与理由，并附上相关证据。仲裁机构收到后，会对反请求进行审查，符合要求的将与原仲裁请求合并审理。
反仲裁的意义在于，能让公司在同一仲裁程序中，对与申请人相关的争议一并解决，节省时间与成本，避免不同裁决结果可能产生的冲突，保障公司合法权益。
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