正常辞职公司克扣工资怎么办？正常辞职公司克扣工资，可先与公司协商，要求足额支付工资。协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议调解组织申请调解。仍无法解决可申请劳动仲裁，准备证据提交申请，对仲裁结果不服还能起诉，通过法律保障权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、正常辞职公司克扣工资怎么办
若正常辞职时公司克扣工资，可采取以下措施维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确指出其克扣工资的行为违法，要求公司足额支付应得工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付克扣的工资。也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解组织会根据双方实际情况进行调解，促使双方达成和解协议。若仍无法解决，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，能有效保障自身合法权益，迫使公司支付被克扣的工资。
二、劳务派遣员工辞职需要赔偿吗
劳务派遣员工辞职是否需要赔偿，需视具体情况而定。
一般情况下，若劳务派遣员工因自身原因主动辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），通常无需向用人单位支付赔偿。
但存在特殊情形。例如，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规或劳动合同约定的行为，导致劳务派遣员工辞职的，用人单位需向其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果劳务派遣员工违反了与用人单位签订的竞业限制等约定，可能需承担相应违约责任，支付违约金等赔偿。总之，劳务派遣员工辞职是否赔偿要依据具体事实和法律规定来判定。
三、合同没到期辞职要赔违约金吗
一般情况下，合同没到期辞职无需赔违约金。但存在特殊情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且双方签订了服务期协议，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同（通常提前三十日以书面形式通知，试用期提前三日通知），之后正常离职，无需承担违约金。所以，合同没到期辞职是否赔违约金，关键看是否符合上述特殊情形，若不符合则无需赔偿。
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