离职工资未结清怎么办？离职工资未结清，先与用人单位沟通协商，明确诉求并了解原因。协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令支付，逾期不付则加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，准备好证据。仲裁后若单位不履行，可向法院申请强制执行。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、离职工资未结清怎么办
离职工资未结清时，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达要求其结清工资的诉求，了解未结清的原因。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工资数额。仲裁裁决作出后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨等措施，强制用人单位支付工资。在整个过程中，要注意维护自身合法权益，按照法律规定的程序和要求进行操作，确保工资能够顺利结清。
二、离职工资补偿怎么算法
离职工资补偿的算法通常如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年3个月，那么经济补偿为3.5个月工资，即5000×3.5 = 17500元。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作年限乘以月工资再乘以2。
三、离职不给开工资去哪告
离职后单位不给开工资，可通过以下途径解决：
1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。
3. 向法院起诉。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况依法作出判决，要求用人单位支付工资及相关赔偿。
在采取上述措施时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系及工资拖欠情况，维护自身合法权益。
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