过错性辞退怎么认定？过错性辞退认定依法律规定和事实。劳动者在试用不符录用条件、严重违反规章、失职舞弊致重大损害等六种情形下，用人单位可辞退。辞退时用人单位要担举证责任，否则有法律风险。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、过错性辞退怎么认定
过错性辞退的认定需依据具体法律规定和事实情况。劳动者存在下列情形之一的，用人单位可进行过错性辞退：
一是在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有明确且合法的录用条件，并能证明劳动者不符合该条件。
二是严重违反用人单位的规章制度。规章制度应合理合法且已向劳动者公示告知。
三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。要明确界定重大损害的标准及劳动者行为与损害结果间的因果关系。
四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。
六是被依法追究刑事责任。
用人单位以过错性辞退劳动者时，需承担相应举证责任，证明劳动者存在上述法定过错情形，否则可能面临法律风险。
二、兼职财务可以辞退吗
兼职财务是否可以辞退，取决于具体情况。
若兼职财务存在严重违反兼职协议约定的行为，比如严重失职、营私舞弊给雇主造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，那么雇主有权辞退。
若兼职财务无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，雇主也可依据相关规定解除兼职关系。
此外，如果兼职工作任务完成，双方约定的兼职期限届满，或者出现了兼职协议中约定的可辞退情形，如客观情况发生重大变化致使协议无法履行且双方未能就变更达成一致等，雇主可以辞退兼职财务。
但雇主辞退兼职财务应遵循合法、合理、合规的原则，提前通知对方，并按照约定或法律规定处理相关事宜，避免引发法律纠纷。
三、辞退不良员工违法吗
辞退不良员工是否违法需视具体情形而定。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错行为，用人单位依据合法有效的规章制度予以辞退，此为合法解除劳动关系，不构成违法。比如员工严重违反公司考勤制度，多次无故旷工，给公司造成重大损失，公司依规辞退，是合理合法的。
然而，若员工不存在法定过错，用人单位随意辞退，则构成违法解除劳动合同。像员工只是偶尔工作失误但未达到严重程度，公司却直接辞退，就属于违法。这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
所以，用人单位辞退员工应严格遵循法律规定和法定程序，确保辞退行为合法合规，避免引发法律风险。
以上是关于过错性辞退怎么认定的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
