劳动仲裁能仲裁多少钱？劳动仲裁涉及金额依具体案件定，计算涵盖工资、奖金、加班费等。工资按合同和出勤算，加班费依时长、类型按规定算。经济补偿按工作年限定，赔偿金在特定情形下是经济补偿二倍，还可能涉其他费用，要综合计算保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁能仲裁多少钱
劳动仲裁涉及的金额需依据具体案件情况确定。其计算通常涵盖多个方面，如工资、奖金、加班费、经济补偿、赔偿金等。
工资应按照劳动合同约定的标准及实际出勤情况核算。加班费根据加班的具体时长、加班类型（如平日加班、周末加班、法定节假日加班），按照法律规定的计算基数和倍数计算。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同等特定情形下，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
此外，还可能涉及未休年休假工资、高温津贴等其他费用。总之，劳动仲裁的具体金额要综合各项因素，依据相关法律法规准确计算，以保障劳动者的合法权益。
二、劳动仲裁能否提起再审
劳动仲裁不存在再审程序。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。
当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
人民法院对劳动争议案件实行两审终审制。当事人对一审判决不服的，可以在法定期限内向上一级人民法院提起上诉，二审判决为终审判决。如果当事人认为已经生效的判决确有错误，可以通过审判监督程序申请再审，但这并非针对劳动仲裁，而是针对已经生效的法院判决。
所以，劳动仲裁本身没有再审环节，若对仲裁结果有异议，应通过向法院起诉来寻求进一步救济。
三、劳动仲裁录音也不行吗
劳动仲裁中录音能否作为有效证据，需视具体情况而定。
一般来说，如果录音是在合法的前提下取得，即没有违反法律禁止性规定，比如未经对方同意的偷录行为，那么录音有可能作为证据使用。关键在于该录音能否清晰、准确地反映与劳动争议相关的事实，比如双方关于劳动报酬、工作时间、工作岗位等方面的沟通内容。
在劳动仲裁程序里，仲裁庭会对证据的真实性、关联性和合法性进行审查判断。若录音来源合法且与案件事实紧密相关，能够有力地支持己方主张，那么它可以成为证明案件事实的重要依据之一。
例如，在涉及加班费争议的案件中，劳动者与用人单位负责人就加班时长、加班工资计算方式等进行了录音，该录音能够清晰呈现双方观点，且录制过程未侵害他人合法权益，这样的录音在劳动仲裁中就有可能被采纳，为劳动者维护自身权益提供有力支持。
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