不是工伤能不能评残？非工伤也能评残，主要有两种途径。一是人身损害评残，像交通事故等导致损伤，可依据相关标准向鉴定机构申请，结果用于索赔；二是因病或非因工负伤评残，医疗期满后申请，结果用于工作安排等。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、不是工伤能不能评残
不是工伤也能评残。在非工伤情形下，评残途径主要有两种。
其一，人身损害评残。当因交通事故、故意伤害、医疗事故等原因导致身体损伤时，可依据《人体损伤致残程度分级》进行评残。例如，在交通事故中受伤的当事人，在治疗终结后，可向具有相关资质的司法鉴定机构提出申请，由其根据伤者的损伤情况、恢复程度等因素，综合评定伤残等级。该等级鉴定结果可用于向侵权人索赔，以弥补因受伤所遭受的经济损失和精神损害。
其二，因病或非因工负伤评残。劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后，可申请劳动能力鉴定。鉴定机构会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准，判断劳动者的劳动能力丧失程度。此鉴定结果对于确定劳动者是否能够继续从事原工作，以及是否需要调整工作岗位或办理提前退休等事宜具有重要意义。
总之，即使不属于工伤，也可通过上述合法途径进行评残。
二、不是工伤由谁承担责任
非工伤情形下责任承担主体需依据具体情况判定：
1.**侵权行为导致**：若因第三人侵权致使伤害，责任由侵权人承担。比如在商场因地面湿滑摔倒受伤，商场未尽安全保障义务，商场作为侵权方要承担赔偿责任，需赔偿受害人医疗费、误工费等损失。
2.**个人自身原因**：若是个人自身故意或重大过失造成伤害，责任由本人承担。例如员工在非工作时间自行违规操作机器致伤，这种情况下自己承担相应后果。
3.**雇佣关系中**：雇员在从事雇佣活动中遭受非工伤伤害，雇主与雇员按各自过错承担责任。如雇主提供的工具存在安全隐患致雇员受伤，雇主有过错需担责；若雇员自身操作不当，也需按过错比例分担责任。
4.**交通事故中**：非在上下班途中或与工作无关的交通事故，按事故责任认定书划分责任，由责任方承担赔偿责任。
三、不是工伤就不能要求赔偿吗
不是工伤也可能要求赔偿，情况如下：
**侵权责任赔偿**：若因第三人侵权导致人身损害，即便不属于工伤，受害人可依据《民法典》侵权责任编，向侵权人请求赔偿。比如，在非工作场合被他人故意伤害，受害人有权要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
**提供劳务者受害责任赔偿**：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。例如，个人雇佣保姆做家务，保姆在工作中受伤，雇主可能需承担一定赔偿责任。
**产品质量责任赔偿**：因产品存在缺陷造成他人损害，生产者和销售者需承担侵权责任。如消费者购买使用不合格电器导致受伤，可向生产者或销售者索赔。
因此，非工伤情形下，受害人可根据具体情况，通过合法途径要求相关责任方进行赔偿。
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