辞退员工后怎么维权？员工被辞退后维权要注意：先确定辞退是否合法，违法辞退有相应赔偿；收集劳动合同等证据；先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，要及时采取措施维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退员工后怎么维权
员工被辞退后维权，需注意以下要点。首先，要确定辞退是否合法。若属违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系及辞退事实。
再者，与用人单位协商。可先尝试与单位沟通，要求合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
也可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理并裁决。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，员工应及时采取合法有效的措施，维护自身在被辞退后的权益。
二、被辞退员工有工资吗
被辞退员工通常是有工资的。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位存在违法辞退员工的情况，除了正常支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
即使是员工因自身过错等符合法定辞退情形被辞退，用人单位也应当依法足额支付其已工作期间的工资。若用人单位拒绝支付工资，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付应得工资。
三、单位员工可以辞退吗
单位员工可以被辞退，但需符合法定情形及遵循法定程序。
在过错性辞退方面，若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损害、营私舞弊等，单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。
非过错性辞退时，有以下几种情况：员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议。这种情况下，单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
经济性裁员也是辞退员工的一种合法途径，当单位出现经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，经法定程序可裁减人员，但需支付经济补偿。
单位辞退员工必须有充分的事实依据和法律依据，否则可能面临法律风险。
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