劳动仲裁还是直接起诉？劳动争议解决途径选择要综合考量。一般劳动仲裁是诉讼前置程序，多数案件先仲裁，不服再起诉。仲裁有专业性和高效性优势。特定情形可直接起诉，通常建议先仲裁，要依具体情况选合适途径维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁还是直接起诉
劳动争议解决途径的选择需综合多方面因素考量。
一般而言，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。大部分劳动争议案件，需先经过劳动仲裁。若对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。
选择劳动仲裁的优势在于其具有专业性和高效性。劳动仲裁机构的仲裁员熟悉劳动法律法规，能较为迅速地处理案件。而且仲裁程序相对简便，成本较低。
直接起诉则适用于某些特定情形，比如劳动仲裁机构逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人有权直接向法院起诉；或者双方在合同中明确约定排除劳动仲裁，而选择直接向法院起诉等。
所以通常情况下，建议先进行劳动仲裁。这能最大程度利用其专业性和便捷性解决纠纷。但如果符合法定可直接起诉的情形，也可直接向法院提起诉讼。需根据具体案件情况准确判断并选择合适的途径，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁收费还是免费
劳动仲裁是免费的。劳动争议仲裁不向当事人收取费用，仲裁委员会的经费由财政予以保障。这体现了法律对劳动者维权的支持与保障，使得劳动者在面临劳动纠纷时，能够较为便捷且低成本地通过仲裁程序维护自身合法权益。
劳动仲裁旨在公正、及时地解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。免费政策有助于消除劳动者因担心费用问题而放弃维权的顾虑，鼓励其积极运用法律武器。无论是追索劳动报酬、经济补偿，还是确认劳动关系等各类劳动纠纷，当事人都无需为仲裁费用担忧，可专注于案件事实和法律依据的梳理，从而更有效地参与仲裁活动，保障自身合法权益得到公平合理的裁决。
三、劳动仲裁后还是不给钱
劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍不支付款项，劳动者可采取以下措施：首先，向法院申请强制执行。需准备强制执行申请书、劳动仲裁裁决书、申请人与被申请人身份证明等相关材料，提交至有管辖权的法院立案执行。法院会依法查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以促使其履行支付义务。其次，可申请法院采取限制消费措施，限制用人单位及其法定代表人等在高消费及非生活和工作必需的消费行为，迫使用人单位重视支付义务。再者，若用人单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。此外，在执行过程中，积极与执行法官沟通，提供用人单位的财产线索等，协助法院顺利执行，保障自身合法权益得以实现。
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