工作不到一年签合同，最后一个月扣2000培训费合法吗？在我国，用人单位不得以任何名义向劳动者征收培训费用。对于合约期限未届满而提前离职的员工，企业是有权依据相关法律规定，请求该员工支付一定数量的违约金作为补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工作不到一年签合同，最后一个月扣2000培训费合法吗
在我国，用人单位不得以任何名义向劳动者征收培训费用。
对于合约期限未届满而提前离职的员工，企业是有权依据相关法律规定，请求该员工支付一定数量的违约金作为补偿。
企业对员工进行培训，旨在提高员工的职业技能和综合素质，从而更加高效地完成各项工作任务，为企业创造更多的经济效益。
企业所投入的培训费用实际上是一种隐性且必要的投资行为，将这笔费用转嫁到员工身上显然是不公平的，也是违反法律法规的。
如果员工在服务期未届满时就选择提前离职，无疑会给企业带来一定程度上的经济损失。
企业有权根据实际情况，要求员工承担一定比例的培训费用支出，但这个比例不应超过员工在剩余服务期内应当分担的培训费用总额。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、大专培训交4500实训费合法吗
要是在你找实习工作的时候被要求缴纳岗前培训费的话，那就有点不对劲了。
正规的公司是不会以任何名义向员工收钱的。
如果真的有这种情况发生，你可以去找劳动行政部门投诉，他们会帮你把钱要回来，还可能会对违规的公司进行处罚。
当然，如果公司为你提供了专门的培训，比如专业技能方面的培训，那么他们是有权和你签订协议，规定你需要为公司服务多长时间的。
三、厨师培训班不想学了可以退多少钱
兄弟伙儿，如果你在厨师训练班学习过程中突然想停止了，退费这事儿得跟培训机构好好商量一下。
经过双方的友好沟通，完全有可能达成共识，解除之前签订的培训协议。
合同解除了以后，大家就都不用继续遵守那些之前的协议里规定的权利和义务喽。
因为目前为止，你其实还没有真正参加过任何课程，所以作为培训机构的角度来看，应该把之前你预先支付的那笔学费退还给你才对。
把学费还给了你之后，培训机构也就再也不需要为你提供相关的培训服务。
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