试用期有解除劳动合同证明吗？试用期解除劳动合同有证明。用人单位与劳动者解除劳动关系要出具证明并办档案和社保转移。试用期内协商一致或因法定情形解除都应出具，证明含双方信息等内容，是离职重要凭证，拒不出具劳动者有权要求且单位担责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、试用期有解除劳动合同证明吗
试用期解除劳动合同有解除劳动合同证明。根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在试用期内，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者存在不符合录用条件等法定情形，用人单位依法解除劳动合同，都应当向劳动者出具解除劳动合同证明。该证明通常应包含双方基本信息、劳动合同期限、解除劳动合同的日期及原因等内容。它是劳动者离职的重要凭证，对于劳动者后续再就业、领取失业金等事项都有重要作用。若用人单位拒绝出具解除劳动合同证明，劳动者有权要求其出具，若因此给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
二、和单位解除劳动合同怎么赔偿
单位解除劳动合同的赔偿需根据具体情形判断：
协商一致解除：单位提出协商解除并与劳动者达成一致，应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
单位合法解除：若因劳动者过错，如严重违纪、不能胜任工作等，单位无需支付赔偿。
单位违法解除：单位无正当理由违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济性裁员：单位进行经济性裁员，应支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。
劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产等终止：劳动合同因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形终止，单位应支付经济补偿。
劳动者可依据自身情况，对照上述规定，确定单位解除劳动合同的赔偿方式及数额，必要时通过劳动仲裁等法律途径维权。
三、解除劳动合同后工伤怎么赔偿
解除劳动合同后，工伤赔偿的处理如下：
首先，需确认工伤认定及劳动能力鉴定结果。若已完成工伤认定且有劳动能力鉴定结论，按照相应等级计算赔偿数额。
其次，赔偿项目一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金在工伤认定后即可主张。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除劳动合同时支付。其具体标准由各地区根据自身情况制定，通常与工伤等级、本人工资等因素相关。
再者，用人单位需支付应承担的赔偿部分。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。
最后，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在仲裁或诉讼过程中，要提供充分证据证明工伤事实及相关损失，以维护自身合法权益。
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